Eine aufgrund hoher Arbeitslosenzahlen vermeintlich gro?e Auswahl an Arbeitskr?ften hat deutsche Unternehmen lange Zeit dazu verleitet, das Thema 'Mitarbeiterbindung' und hier insbesondere den Bereich der betrieblichen Sozialleistungen zu vernachl?ssigen. Obwohl der Trend zum Abbau dieser Leistungen sehr verbreitet war, zeichnet sich sp?testens durch den in den Jahren 2006/2007 eintretenden Wandel des Arbeitsmarktes und einen nicht mehr zu leugnenden Fachkr?ftemangel deutlich die Notwendigkeit ab, sich als Arbeitgeber wieder attraktiver darzustellen. Einige gro?e Unternehmen haben historisch bedingt auch in der Phase der Sozialleistungs-Rezession an den bereits bestehenden Versicherungs-Konzepten f?r ihre Belegschaften festgehalten. Grund genug, um einmal n?her zu betrachten, worin die Vorteile von Belegschafts-Versicherungen bestehen - und zwar sowohl aus Sicht des Arbeitgebers, des Arbeitnehmers wie auch aus Sicht der Versicherungswirtschaft. Insofern kann das vorliegende Werk einem bisher mit dem Thema unvertrauten Leser als Einstieg und als Ratgeber dienen, um ein Verst?ndnis f?r die Thematik der Mitarbeiterbindung aufzubauen und die Grundz?ge der Funktionsweise versicherungstechnischer ?berlegungen zu verstehen. Es wird dargestellt, welche grunds?tzlichen und strategischen Fragen zu beachten sind, wenn eine Entscheidung hinsichtlich der Einf?hrung und des Aufbaus eines Belegschafts-Konzepts geplant wird. Gleichzeitig dient es als Leitfaden und Empfehlung hinsicht...