Книга "Diversity Management. Chancen und Risiken kultureller Heterogenit?t in Unternehmen".Die Mitarbeiter stellen mit ihrem Wissen und ihren F?higkeiten ein zentrales Element jeder Unternehmung dar. Der gezielte Einsatz dieses Potentials kann einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil verschaffen. Durch das Konzept des Diversity Managements wird versucht diese Ressource optimal zu nutzen, indem die Heterogenit?t unter den Mitarbeitern bewusst anerkannt, eingesetzt und gef?rdert wird. Es handelt sich dabei um ein Gesamtkonzept des Umgangs mit personaler Vielfalt in einem Unternehmen zum Nutzen aller Beteiligten, also sowohl der Mitarbeiter als auch des Unternehmens.Zu dem Erfolg der Einf?hrung von Diversity Management Konzepten liefert die empirische Forschung unterschiedliche Ergebnisse. Heterogene Teams entwickeln kreativere Ergebnisse und durch die Akzeptanz der Verschiedenheit innerhalb der Belegschaft kann die Arbeitszufriedenheit und die Identifikation mit dem Unternehmen gesteigert werden. Gerade im Hinblick auf kulturelle Unterschiede k?nnen durch eine vielf?ltige Belegschaft entscheidende Zutrittspunkte sowohl zu Absatzm?rkten, als auch zu neuem Humankapital geschaffen werden, was den Organisationen langfristige ?konomische Vorteile liefert.Die vorliegende Studie liefert einen komprimierten ?berblick ?ber die Chancen und Risiken des Diversity Managements.