Книга "Auswirkungen des demografischen Wandels auf das Personalmanagement und Diskussion ausgew?hlter Handlungsempfehlungen".Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 2,0, Private Fachhochschule G?ttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Personalmanagement steht in den kommenden Jahren einer erheblichen Herausforderung gegen?ber. Der demografische Wandel f?hrt dazu, dass die Geburtenraten sinken, die Bev?lkerungszahlen abnehmen und die Lebenserwartung steigt. Daraus resultiert ein Wandel in der Altersstruktur der Bev?lkerung der Bundesrepublik Deutschland und damit auch ein Wandel in der Altersstruktur der Arbeitskr?fte in Unternehmen - Mitarbeiter und F?hrungskr?fte werden immer ?lter. Die seit Jahren niedrigen Geburtenraten sind mit verantwortlich f?r einen R?ckgang der zu Verf?gung stehenden Nachwuchsfachkr?fte auf dem Arbeitsmarkt. Dem gegen?ber stehen Trends im technischen und gesellschaftlichen Bereich. So ist zu beobachten, dass durch die Globalisierung, die Entwicklung zu einer Wissens- und Innovationsgesellschaft sowie die technologische Entwicklung die Komplexit?t in Unternehmen immer weiter zunimmt. Daraus folgt ein zuk?nftig steigender Bedarf an leistungsstarken Fachkr?ften. Da die Geburtenraten und die damit verbundene Bev?lkerungsanzahl in den n?chsten Jahrzenten aber weiter schrumpfen werden, ist auch mit einem R?ckgang der erwerbsf?higen Personen zu rechnen. Hier stellt sich die Frage, inwieweit der steigende Fachkr?ftebe...