Книга "Potenzial von People-Analytics f?r Human-Resource-Management im Krankenhaus".Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Private Fachhochschule G?ttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es zu bestimmen, ob Datenanalysen im Personalmanagement zur L?sung aktueller Herausforderungen im Krankenhaus sinnvoll eingesetzt werden k?nnen, da diese immer h?ufiger z. B. durch Personalmangel negativ in der Presse stehen. Dazu wird folgende Forschungsfrage beantwortet: Bietet der Einsatz von People-Analytics Potenziale, die f?r die speziellen Herausforderungen des Krankenhauses eingesetzt werden k?nnen? Zur Beantwortung wird die relevante Forschungsliteratur ausgewertet. Dadurch zeigte sich, dass gerade das Gesundheitswesen von Datenanalysen, auch im Personalmanagement profitieren kann. So stieg neben dem Gewinn auch die Produktivit?t. Auch bisher ungenutzte M?glichkeiten in der Rekrutierung und in der Mitarbeiterbindung sind mittels People-Analytics m?glich und bieten somit eine Zeit- und Kostenersparnis. In Anbetracht der Tatsache, dass so gut wie alle Krankenh?user ?ber eine mangelnde Investitionsf?higkeit klagen und zudem aktuell vor den Herausforderungen ‚War for Talents', ‚Kostendruck' und einem allgemeinen Fachkr?ftemangel stehen, ist der Einsatz von People-Analytics also durchaus ratsam. Dabei sind allerdings die Kosten sowie die Einhaltung der Datenschutzrechte zu beachten.