Eine ad?quate Wertermittlung von Unternehmensverm?gen ist von besonderer Relevanz. So sind Stakeholder, wie Investoren, Lieferanten oder Kreditgeber, auf verl?ssliche Informationen ?ber den Wert und das Wertpotenzial eines Unternehmens angewiesen. Marktwert und Buchwert gen?gen allerdings immer weniger dem Anspruch, ?ber die tats?chliche Verm?genssituation eines Unternehmens eine realistische Aussage zuzulassen. Speziell wissensbasierte Unternehmen k?nnen in der Regel im Vergleich zu anlagenintensiven Unternehmen einen relativ zur H?he des Buchkapitals betrachteten gr??eren wirtschaftlichen Erfolg erzielen. Dieser Erfolg wird in hohem Ma?e auf das immaterielle Verm?gen eines Unternehmens zur?ckgef?hrt. Gerade das Humankapital als Teil dieses immateriellen Verm?gens scheint zur Generierung von Unternehmensgewinn von herausragender Bedeutung zu sein, da der Mensch durch seine Leistung wesentlichen Einfluss auf die unternehmerische Wertsch?pfung aus?bt. Eine Quantifizierung des Humankapitals mit dessen Potenzialen kann aufzeigen, wie ein Unternehmen in naher Zukunft mit ?konomischen Herausforderungen umzugehen vermag.Da das Humankapital durch das Wissen, die Fertigkeiten und die Potenziale der Mitarbeiter verk?rpert wird, bedarf es auch strategischen Denkens und qualitativer Methoden, um es zu identifizieren und zu bewerten. Auf Grund der N?he zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen und des bereits verf?gbaren Instrumentariums eignet sich insbesondere das Personalcontrolling...