Книга "Einf?hrung flexibler Arbeitszeitmodelle".Inhaltsangabe:Problemstellung: In einem komplexen und sich st?ndig ver?nderndem Unternehmensumfeld sind flexible Arbeitszeitmodelle zunehmend gefragt. Einheitliche Regelungen zur Arbeitszeitpolitik wurden dabei nach und nach durch betriebsindividuelle Regelungen abgel?st (G?bel, 1995). Nach Hinrichs (1988) wechseln in der Geschichte der Arbeitszeitregulierung Phasen schubweiser Entwicklung mit Phasen der Stagnation. In der Bundesrepublik sei seit Mitte der achtziger Jahre infolge neuartiger Arbeitszeit Tarifabschl?sse eine erneute ?Schubphase" eingetreten, die durch eine Neudimensionierung des Arbeitszeitkonflikts ?ber den rein quantitativen Aspekt' hinaus gekennzeichnet ist. Mit der Verk?rzung der regelm??igen Wochenarbeitszeit unter 40 Stunden 1984 sind zugleich erstmals tarifvertragliche Rahmenregelungen zur Arbeitszeitflexibilisierung geschaffen worden (G?bel,1995). Die Arbeitgeber haben in den Tarifverhandlungen erstmals nicht nur den Ausgangszustand (40-Stunden-Woche) zu verteidigen versucht, sondern eigene Ziele verfolgt und erreicht, n?mlich erweiterte betriebliche Spielr?ume f?r eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung. Das Zugest?ndnis zu diesen Zielen durch die Gewerkschaften f?hrte erstmals zur tarifvertraglichen Aufweichung des Normalarbeitszeitstandards (Hinrichs, 1988). Den Weg hin zu mehr Arbeitszeitflexibilisierung schildert G?bel (1995) wie folgt: Arbeitszeitverk?rzung und -flexibilisierung seien z...