Книга "Innovative Ans?tze der Mitarbeitergewinnung vor dem Hintergrund des Fachkr?ftemangels. Ein internationaler Vergleich".Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1.7, FOM Essen, Hochschule f?r Oekonomie & Management gemeinn?tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr?her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Jedes vierte Unternehmen in Deutschland hatte im Jahr 2013 Schwierigkeiten, seine offenen Stellen zu besetzen. Der wesentliche Grund daf?r ist der allgegenw?rtige Fachkr?ftemangel. Der Fachkr?ftemangel ist ein globales Ph?nomen und dr?ckt sich dadurch aus, dass nicht ausreichend qualifizierte Nachwuchskr?fte zur Deckung offener Stellen zur Verf?gung stehen. Als eine Ursache gilt der demografische Wandel. Dieser besagt, dass die Gesellschaft durch den technologischen und medizinischen Fortschritt, immer ?lter wird. Es gibt vergleichsweise zu wenige Geburten, um die steigende Anzahl der Arbeitnehmer, die in den Ruhestand gehen, quantitativ zu ersetzen. Da der aktuelle Alters-Median in Deutschland bei 45 Jahren und der Durchschnitt der EU-Mitgliedsl?nder bei 41,5 Jahren liegt, ist Deutschland das ?lteste EU-Mitgliedsland. Prognosen gehen davon aus, dass das deutsche Arbeitskr?ftepotential bis 2030 um rund ein Viertel schrumpfen wird, von heute fast 50 Millionen auf gesch?tzte 37,5 Millionen. Diese Tatsachen sind als Alarmsignale f?r Unternehmen zu verstehen. Wer in Zukunft bei der Suche nach geeigneten Arbeitnehme...