Inhaltsangabe:Einleitung: Die betriebliche Altersversorgung tr?gt als eigenst?ndiges System neben den gesetzlichen Pflichtversicherungen und den Ma?nahmen der privaten Vorsorge zur Alterssicherung in Deutschland bei. Die Zukunft dieser Alterssicherung ist eines der beherrschenden Themen unserer Zeit. Die gesetzliche Rentenversicherung krankt an demographisch bedingten Zahlungsengp?ssen. Dies wiegt so schwer, da sie in Deutschland gemessen am Auszahlungsvolumen mit Abstand das gr??te der eigentlich sehr zahlreichen Einzelsicherungssysteme ist. Seit 1977 haben insgesamt sieben Reformgesetze zu einer mehr oder weniger augenf?lligen Reduzierung des gesetzlichen Rentenniveaus gef?hrt. Hier mitgez?hlt ist bereits das am 11.5.2001 im Bundesrat beschlossene Gesetz zur Reform der gesetzlichen Rentenversicherung und zur F?rderung eines kapitalgedeckten Altersvorsorgeverm?gens, kurz Altersverm?gensgesetz (AVmG). Dieses Gesetz entfaltet Wirkung ab 2001, sodass in der Literatur von der Rentenreform 2001 gesprochen wird. ?ffentlich diskutiert wird im wesentlichen die sog. ?Riester-F?rderung? als ein Eckpfeiler der Reform, weshalb es auch gerechtfertigt erscheint, von der Riester-Rentenreform 2001 zu sprechen. Die Reformma?nahmen dienen insbesondere dem Ziel, langfristig die finanzielle Stabilit?t des Gesamtsystems zu gew?hrleisten. Die Rechts?nderungen ab 2001 betreffen daher neben der gesetzlichen Rentenversicherung haupts?chlich die betriebliche Altersversorgung und die private Eigenvors...