Книга "Bewerberfokussierte Gestaltung eines Onboarding Managements als Schl?sselelement des Employer Branding".Masterarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Fresenius; K?ln, Veranstaltung: Employer Branding, Sprache: Deutsch, Abstract: Rund 85 Prozent aller deutschen Arbeitnehmer f?hlen sich emotional gering bis gar nicht an ihren Arbeitgeber gebunden. Gravierende Leistungsabf?lle und hohe Fluktuationsraten sind mitunter die Folge. Vor dem Hintergrund des st?rker werdenden Fachkr?ftemangels und des gesellschaftlichen Wertewandels stellt dies viele deutsche Arbeitgeber zuk?nftig vor existenzielle Herausforderungen. Ma?nahmen zur Behebung der Ursachen erfolgen zumeist in der Personalrekrutierung und im Bindungsmanagement. Die Integrationsphase als Bindeglied in der HR-Prozesskette findet bei den meisten Unternehmen keine Ber?cksichtigung. Dabei ist Onboarding, als strukturierte Begleitung der Integrations- und Einarbeitungsphase neuer Mitarbeiter, das Schl?sselelement im Rahmen des Employer Branding, um die individuelle Leistung effektiv zu entwickeln und qualifizierte Fach- und F?hrungskr?fte langfristig zu binden. Im deutschen Sprachraum zeigt sich jedoch aktuell, dass weder in der Literatur noch in der praktischen Umsetzung Onboarding als strategischer Ansatz verstanden und im System ?bergreifend implementiert wird. Vereinzelte Ma?nahmen schaffen es zumeist nicht strukturiert den Anforderungen relevanter Zielgrup...