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Ученые весьма часто отличаются от нормальных смертных способностью восхищаться многословными и сложными заблуждениями.
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Clara Wenger-Stockhammer

Lebensphasenorientierte Personalentwicklung. Abschlussarbeit eines 1-jahrigen Lehrgangs Executive Management




   
Страниц: 102
Формат: 148x210
Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: Sehr gut mit Auszeichnung, Management Center Innsbruck Internationale Fachhochschulgesellschaft mbH, Veranstaltung: Personalmanagement - Human Resource Management in lernenden Organisationen, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird der Versuch unternommen, theoretische, empirische und methodische Bausteine f?r die Erforschung der Frage zu liefern, ob, warum und wie Unternehmen und speziell die Personalentwicklung Anteil an den jeweiligen Lebensphasen ihrer Mitarbeiter nehmen sollen.
Um eine f?r beide Seiten, Mitarbeiter und Unternehmen, vorteilhafte Arbeitssituation zu erzielen, wird im HRM und speziell in der PE nach Ma?nahmen zur Schaffung von Arbeits- und Lernbedingungen gesucht, die sowohl f?r die jeweilige Berufs- als auch Lebensphase passend sind. Diese F?lle von Einzelma?nahmen, die eine lebensphasenorientierte Haltung im Unternehmen ausmachen, reichen von Information, ?ber Weiterbildung bis hin zu Coaching und Mentoring und k?nnen als Inhalt eines Werkzeugkoffers gesehen werden, der dann flexibel und passgenau je Mitarbeiter eingesetzt werden kann. Der Nutzen von lebensphasenorientierter Personalentwicklung f?r Arbeitnehmer sind bedarfs- und lebensphasengerechte Ma?nahmen, die M?glichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung, pers?nliche Entwicklungschancen, Unterst?tzung bei Lebensver?nderungen, ganzheitliche Arbeitsgestaltung, Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Der Gewinn f?r die Arbeitgeber umfasst L?sungen f?r interne und externe Ver?nderungsprozesse, effektive und effiziente Deckung des Personalbedarfs, erh?hte Einsatz- und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter, pro-aktives Generationenmanagement, erh?hte Mitarbeiterbindung und die M?glichkeit f?r eine st?rkere Position im Wettbewerb.
In sechzehn leitfadengest?tzten Interviews wurden unter Zuhilfenahme der Grounded Theory Methodologie zahlreiche, f?r d]]>
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Бизнес образование






Студенту на заметку:
Развитие памяти по методикам спецслужб
Эта книга - не совсем книга. Потому-что одновременно с ее чтением желательно выполнять упражения размещенные на сайте этой книги. Забыть про эти упражнения нельзя - ссылки и QR-коды на них щедро раскиданы по страницам книги. И читая книгу сайт с упражнениями начинает восприниматься как естественное и обязательное ее дополнение. А как назвать этого гибрида книги и сайта я не знаю. И Денис Букин, хоть его имя-фамилия приведены на обложке, не совсем его автор. Если дочитать книгу до кон...


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