Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,3, Technische Fachhochschule Wildau, 43 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Regelung der Unternehmensnachfolge ist in der deutschen Unternehmenslandschaft ein bedeutendes und grundlegendes Problem, ungeachtet dessen, dass es in den vergangenen Jahrzehnten immer wieder auftretende volkswirtschaftliche Auf- und Abschw?nge gab. Gesamtwirtschaftlich gesehen hat die Unternehmensnachfolge eine gro?e Bedeutung. Misslungene Nachfolgeregelungen k?nnen, gerade in Zeiten des versch?rften Wettbewerbs, f?r kleine und mittelst?ndische Unternehmen und Familienunternehmen zur Bedrohung der Existenz werden.So gibt es nach Aussagen des Instituts f?r Mittelstandsforschung Bonn in Deutschland zurzeit etwa drei Millionen kleine und mittelst?ndische Unternehmen. 71.000 kleine und mittelst?ndische Unternehmen mit ca. 907.000 Besch?ftigten m?ssen sich auf Grund des Generationswechsels j?hrlich mit der Unternehmensnachfolge auseinandersetzen. Dabei geht es auch um die Sicherung von hunderttausenden von Jobs und ein Verm?gen in H?he von rund einer Billion Euro.25,4 % der Unternehmen, die im Jahr 2002 in Deutschland einen Nachfolger suchten, mussten wegen Krankheiten oder Tod unerwartet ?bergeben werden, 5.000 von diesen Unternehmen wurden stillgelegt, 32.000 Mitarbeiter verloren dadurch ihren Job.Problematisch ist eine Unternehmensnachfolgeplanung vor allem, weil verschiedene Aspekte wie betriebswirtschaftl...