Inhaltsangabe:Einleitung: Der Faktor Mensch bekommt in den Unternehmen eine immer gr??ere Bedeutung. Gr?nde daf?r sind der sich immer schneller vollziehende technische und strukturelle Wandel sowie eine zunehmende ?ffnung der M?rkte und somit einer versch?rften Konkurrenzsituation. Um in diesem Umfeld bestehen zu k?nnen, ist es erforderlich nicht nur die Produktionsfaktoren optimal zu koordinieren und den neuen Gegebenheiten anzupassen, sondern vor allem sind auch die Mitarbeiter auf die Ver?nderungsprozesse einzustellen. In gro?en Unternehmen wird dies in der Regel systematisch in Form von Weiterbildung betrieben. Auf Grund der Tatsache, dass das Land Mecklenburg-Vorpommern (im Folgenden kurz: M-V), abgesehen von der Werftindustrie, strukturell von kleinen und mittleren Betrieben gepr?gt ist und diese im starken Ma?e, wenn ?berhaupt, bei der Weiterbildung nur ad-hoc und unsystematisch vorgehen, erfolgt in einer Vielzahl von Unternehmen nicht die erforderliche Entwicklung des Personals. Um diesen Wettbewerbsnachteil in den Unternehmen zu verringern, muss ?ber neue Konzepte nachgedacht werden. Diese Arbeit verfolgt 2 Ziele. Zum einen gilt es zu verdeutlichen, dass erfolgreiche Weiterbildung zu managen ist. Dabei soll nicht nur die Notwendigkeit von Weiterbildungsma?nahmen aufgezeigt, sondern vor allem m?gliche Instrumente und Methoden zur Bedarfs- und Potentialermittlung diskutiert werden. Zum anderen wird anhand einer empirischen Studie der aktuelle Weiterbildungsbedarf in de...