Die Thematik des Fehlzeitenmanagements steht bereits seit Jahrzehnten in der personalwirtschaftlichen Diskussion. Obwohl krankheitsbedingte Abwesenheiten neben organisatorischen Problemen erhebliche Kosten verursachen k?nnen, wird das Thema Gesundheit oft nicht als betriebliches Thema wahrgenommen und findet dementsprechend wenig Platz im allt?glichen Verhalten von F?hrungskr?ften und Mitarbeitern. In der heutigen Zeit des zunehmenden globalen Konkurrenzdruckes, nicht zuletzt bedingt durch die wirtschaftliche Krise, steht der Aspekt der Wettbewerbsf?higkeit mehr als je zuvor im Vordergrund der unternehmerischen Betrachtungen. Zus?tzlich fordert die demographische Entwicklung ihren Tribut. Durch eine l?ngere Lebensarbeitszeit der immer ?lter werdenden Belegschaften wird die Dauer von Erkrankungen zunehmen. Infolgedessen die Thematik eines ganzheitlichen Gesundheitsprogramms zur Eind?mmung fehlzeitenbestimmter Produktivit?t st?rker als je zuvor zur Diskussion steht.Das vorliegende Buch setzt sich mit den Handlungsm?glichkeiten der personalwirtschaftlichen Entscheidungstr?ger in Bezug auf die Reduzierung von Fehlzeiten aus Unternehmersicht auseinander. Hierbei sollen die Grundlagen und Strategien zur Thematik untersucht werden. Dazu werden die Ursachen f?r Fehlzeiten und m?gliche Ma?nahmen zur Reduzierung von krankheitsbedingten Arbeitsausf?llen beleuchtet, die bereits mehrfach im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements angewandt werden. Die Zufriedenheit der Angestellte...