Inhaltsangabe:Einleitung: Im Personalmanagement dienen Profile dem Vergleich von Anforderungen eines Arbeitsplatzes mit Qualifikationen eines Menschen. Man spricht dabei von Anforderungs- und Qualifikationsprofilen. Diese Arbeit soll den State-of-the-Art von Anforderungs- und Qualifikationsprofilen in der wissenschaftlichen Literatur feststellen. Hierzu sind Varianten verschiedener Profilmodelle ausgew?hlter Autoren erl?utert. Viele Autoren geben jedoch nur Empfehlungen zur Erstellung von und zum Umgang mit Profilen, ohne diese weiter zu verdeutlichen. Ist eine Profilvariation erl?utert, orientiert sich die Darstellung an dem in der Begriffsdefinition gezeigten Profil. In der Arbeit vorgestellt ist ein abweichendes Modell. Aus den Ergebnissen der Recherche und den Ergebnissen einer empirischen Untersuchung wird ein Referenzmodell f?r Anforderungs- und Qualifikationsprofile entwickelt. Die Vorteile des Referenzmodells sind erl?utert und weitere Verwendungsm?glichkeiten aufgezeigt. Mit dieser Arbeit sind: 1. der ?State-of-the-Art? von Anforderungs- und Qualifikationsprofilen in der wissenschaftlichen Literatur untersucht worden. 2. aus dem Ergebnis der Recherche und den Ergebnissen einer j?hrlichen Zeitungsstellenanzeigenanalyse des Bundesinstituts f?r Berufsbildung ein Referenzmodell (BiBB) f?r Anforderungs- und Qualifikationsprofile erstellt worden. 3. die Vorteile dieses Referenzmodells erl?utert und seine m?glichen Einsatzgebiete in Verbindung mit dem Internet aufgezeigt. G...