Dieses Buch besch?ftigt sich mit der Struktur, den Eigenschaften und Zielen der Verg?tungssysteme von Vorstandsmitgliedern der gro?en b?rsennotierten Aktiengesellschaften in Deutschland. F?r die Analyse werden die Verg?tungsdaten aus den entsprechenden Gesch?ftsberichten ausgewertet und systematisiert. Anhand der Vergleichsanalyse sollen bestimmte Zusammenh?nge zwischen den Verg?tungs- und anderen Wirtschaftsdaten untersucht werden, um letztendlich die Entwicklung und die Zusammensetzung der Vorstandsverg?tung zu erkl?ren.Zuerst wird auf die Rolle, die Besonderheiten und die spezifischen Aufgaben der Vorstandst?tigkeit eingegangen. Hierbei werden die Institutionen, die f?r diese Aufgaben ma?gebend sind, behandelt.Auf Grund der Arbeitsverh?ltnisse zwischen Vorstand und Eigent?mer, die durch entsprechende Vertr?ge geregelt sind, wird die Vertragsproblematik durch einen speziellen Bereich der neuen Institutions?konomik - Pincipal-Agent-Theorie - untersucht.Ein Teil der Untersuchung widmet sich den Kompetenzen und der personellen Zusammensetzung des Aufsichtsrats.Anschlie?end wird das Problem der sozialen Gerechtigkeit und der Angemessenheit der Vorstandsverg?tung behandelt.