Книга "Personalauswahlverfahren. Eine Analyse der Einflussgr??en auf die Validit?t von Pers?nlichkeitstests".Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Gottfried Wilhelm Leibniz Universit?t Hannover (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Bachelorarbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Bachelorarbeit setzt ihren Schwerpunkt auf die zentrale Frage, warum sich Pers?nlichkeitstest als Instrument in der heutigen Personalauswahl eignen. Zun?chst werden verschiedene Anforderungen („G?tekriterien") vorgestellt, welche jedes Auswahlverfahren erf?llen muss um als zuverl?ssiges Instrument zu gelten. Danach wird ein kurzer historischer Rahmen von Pers?nlichkeitstests pr?sentiert. Ferner werden aktuelle Einsatzgebiete und Arten von Pers?nlichkeitstests vorgestellt um im Anschluss ihre Reichweite und Grenzen zu identifizieren. Im weiteren Verlauf wird auf Einflussgr??en eingegangen, welche die vorgestellten G?tekriterien beeinflussen.Es wird prim?r die Frage gestellt, inwieweit sich Pers?nlichkeitstests als valide Vorhersager von Job Performance eignen. Des Weiteren wird die Frage aufgeworfen, wie und warum verf?lschte Antworten seitens der Testteilnehmer Einfluss auf die Zuverl?ssigkeit der Tests ?ben. Die Eigenschaftstheorie und das daraus resultierende F?nf-Faktoren Modell von Costa und Crae erscheint in diesem Rahmen als geeigneter theoretischer Rahmen um diese Fragen zu beantworten.