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Nico Schnoor

Die Rolle von Candidate Experience Management in der Personalbeschaffung




   
Страниц: 88
Формат: 148x210
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Fachhochschule L?beck, Sprache: Deutsch, Abstract: In Anbetracht des demografischen Wandels, der u.a. zur Folge hat, dass zunehmend weniger qualifizierte Nachwuchskr?fte auf dem Arbeitsmarkt verf?gbar sind und dem hohen Anspruchsdenken der Generation Y, sowie der nachr?ckenden Generation Z, stehen die Unternehmen bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern vor einer immer gr??er werdenden Herausforderung. Sich dem daraus resultierenden „war for talents" zu entziehen, k?nnen sich Unternehmen heute jedoch kaum mehr leisten, denn der Unternehmenserfolg h?ngt ma?geblich von den ?ber die Personalbeschaffung rekrutierten Mitarbeitern ab.Hinzu kommt, dass sich Informationen durch die digitale Kommunikation, aufgrund diverser Kan?le wie z.B. soziale Netzwerke oder Arbeitgeberbewertungsportale, sehr schnell verbreiten, ob nun im Positiven oder im Negativen. Diese Transparenz erh?ht den Druck auf Unternehmen und deshalb ist die Analyse der Candidate Experience wichtig, um m?gliche Defizite im Rekrutierungsprozess aufzudecken und ggfs. zu optimieren, dessen Ziel ist und bleibt: Die Trefferquote der Bewerber zu steigern. F?r die Verantwortlichen in den Unternehmen ist es eine ?u?erst wichtige Aufgabe, sicher zu stellen, dass der erste Kontakt f?r die potentiellen Bewerber mit dem Unternehmen in positiver Erinnerung verbleibt, denn w?hrend eine ?berdurchschnittlich positiv erlebte Candidate Exp...
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