Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universit?t Potsdam (Professur Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt F?hrung, Organisation und Personal), Veranstaltung: F?hrung, Organisation und Personal, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der Arbeit ist es, den Einfluss des emotionalen Erlebens von Mitarbeitern auf die eigene Arbeitst?tigkeit und vor allem die Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung herauszuarbeiten. Auf Grundlage der Affective Events Theory wurde dazu die Hypothese aufgestellt, dass Emotionen und Stimmungen einen starken positiven Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung haben. Emotionen spielen f?r jeden Menschen eine wichtige Rolle im allt?glichen Leben, sodass diese auch im Berufsleben nicht einfach abgestellt werden k?nnen.„Wie zufrieden bin ich eigentlich mit meinem Beruf?" Diese Frage spielt nicht nur f?r Arbeitnehmer, sondern auch f?r Arbeitgeber eine enorm wichtige Rolle. Die Thematik der Arbeitszufriedenheit erfreute sich in den 1960er und 1970er Jahren einer gro?en Popularit?t und wurde durch unz?hlige wissenschaftliche Forschungen bearbeitet.Wenige Zeit sp?ter stagnierte die Forschung jedoch, da keine standfeste Theorie zur weiteren Entwicklung des Konzepts der Arbeitszufriedenheit entwickelt werden konnte. Die Affective Events Theory nach Weiss & Cropanzano (1996) sorgte in der fr?hen Vergangenheit daf?r, dass die Arbeitszufriedenheitsforschung wieder an Bewegung gewa...