Книга "Die au?erordentliche K?ndigung bei geringwertigen Verm?gensdelikten - eine Bagatelle?".Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,7, FOM Hochschule f?r Oekonomie & Management gemeinn?tzige GmbH, Frankfurt fr?her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die au?erordentliche K?ndigung eines Arbeitsnehmers durch den Arbeitgeber ist die sch?rfste aller arbeitsrechtlichen Sanktionen. Sie f?hrt nicht nur zur unmittelbaren, fristlosen Beendigung des Arbeitsverh?ltnisses, sondern auch zur sofortigen Einstellung der Gehaltszahlungen durch den Arbeitgeber. Dadurch wird dem Arbeitnehmer sofort seine wirtschaftliche Grundlage entzogen, zus?tzlich verh?ngt die Agentur f?r Arbeit im Falle einer fristlosen K?ndigung durch den Arbeitgeber regelm??ig eine Sperrzeit von maximal 12 Wochen f?r den Bezug von Arbeitslosengeld (§ 144 Abs. 1 Nr. 1. und Abs. 3 SGB III). Nicht zuletzt diesem Umstand geschuldet, ist die au?erordentliche K?ndigung im be-sonderen Fokus der Rechtssprechung und der ?ffentlichkeit und dies erst recht, wenn der Grund f?r die fristlose K?ndigung in einem geringwertigen Verm?gensdelikt des Arbeitnehmers gegen seinen Arbeitgeber beruht.