Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Recht, Fachhochschule Trier - Hochschule f?r Wirtschaft, Technik und Gestaltung, Sprache: Deutsch, Abstract: Unser beruflicher Werdegang wird haupts?chlich von Entscheidungen der Arbeitsgeber bzw. Personalverantwortlichen gepr?gt und bestimmt. Eines der wichtigsten und ausschlaggebenden Entscheidungskriterien stellt dabei das Arbeitszeugnis dar. Es hat eine immense Bedeutuntg f?r unsere Berufslaufbahn. Neben Zeugnissen von allgemeinen Schulen, Berufsschulen und Hochschulen kommt Arbeitszeugnissen bei der Bewerberauswahl eine gro?e Bedeutung zu, denn Arbeitszeugnisse bilden meist die einzige schriftliche Dokumentation ?ber die Leistungspotenziale eines jeden Arbeitnehmers. Sie sind zwar nur ein kleiner Bestandteil einer Bewerbung, stellen aber einen sehr aussagekr?ftigen Teil dieser Unterlagen dar.Das Arbeitszeugnis kann also einen gro?en Einfluss auf die berufliche Zukunft eines jeden Arbeitnehmers nehmen. Selbst die Formulierungen in Zeugnissen k?nnen eine Karriere behindern oder gar stoppen. Heutzutage ist es sehr wichtig, die Rechtsgrundlagen bzw. die Bestimmungen eines Arbeitszeugnisses zu kennen, um sich als Arbeitnehmer vor zweifelhaften Aussagen in Zeugnissen zu sch?tzen bzw. ein "wahres und wohlwollemdes" Zeugnis zu gew?hrleisten. In der Rechtssprechung gibt es Vorgaben und Beschr?nkungen, die falschen oder ?bertriebenen Angaben entgegenwirken und somit einerseits den Arbeitnehmer vor zu "negativen" ...