Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,0, Hochschule f?r Wirtschaft und Umwelt N?rtingen-Geislingen; Standort N?rtingen, 83 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeitswelt wandelt sich: Globalisierung, immer k?rzere Halbwertszeit von Wissen, Vergreisung sowie auch eine deutlich bemerkbare Schrumpfung unserer Bev?lkerung. Weltweit werden Unternehmen von dieser Entwicklung betroffen sein, insbesondere Betriebe in der Bundesrepublik Deutschland. Die Bev?lkerung Deutschlands wird von gegenw?rtig rund 82 Millionen bis zum Jahr 2050 auf knapp unter 69 bis 74 Millionen Einwohner abnehmen (nach Angaben der 11. koordinierten Bev?lkerungsvorausberechnung des StBA). Eine so deutliche Abnahme der Einwohnerzahl bedeutet zwangsl?ufig nat?rlich auch einen schwerwiegenden R?ckgang der Erwerbspersonen in Deutschland. F?r Unternehmen besagt die zuk?nftige Abnahme der Einwohnerzahl, dass sie mit einer Schrumpfung und zus?tzlich mit einer Ver?nderung des Erwerbspotenzials in Deutschland umgehen m?ssen. Das Resultat dieser Entwicklung ist, dass in Zukunft zu wenig nachr?ckende Arbeitskr?fte geboren werden und die Anzahl ?lterer Arbeitskr?fte immer weiter zunehmen wird. Diese Entwicklung stellt in den kommenden Jahren eine sehr gro?e Herausforderung, wenn nicht sogar „die gr??te Herausforderung" f?r die Personalverantwortlichen deutscher Unternehmen dar.Ein Anlass f?r Katastrophenszenarien ist heute aber noch nicht gegeben. Die dem...