Im Oktober 2005 hat sich eine gro?e deutsche Tageszeitung in einem Beitrag zum Beschluss des BAG zur Tarifzust?ndigkeit bei IBM zu der Prognose hinrei?en lassen, dass sich Arbeitgeber zuk?nftig darauf einstellen sollten, Tarifverhandlungen mit mehreren Gewerkschaften f?hren zu m?ssen. Damit stellt sich die Frage, ob der Grundsatz der Tarifeinheit ?berhaupt Platz f?r abweichende Tarifvertr?ge l?sst. Sollte der Grundsatz der Tarifeinheit tats?chlich obsolet sein, k?nnten dann nicht ganze Wirtschaftszweige durch Streiks weniger Spezialisten lahm gelegt werden k?nnen? Doch zun?chst sollte gekl?rt werden, ob die Tarifeinheit im Arbeitsverh?ltnis ?berhaupt Geltung beansprucht und wie eine Tarifkonkurrenz gegebenenfalls aufgel?st werden kann. Von der Tarifeinheit im Arbeitsverh?ltnis ist zudem die Tarifeinheit im Betrieb abzugrenzen. Auch hier ist zun?chst zu kl?ren, wie es zu einer Tarifpluralit?t kommen kann, sodann ob und gegebenenfalls wie diese aufzul?sen ist.