CEOs stehen mit ihren Entscheidungen und ihrer Pers?nlichkeit fortw?hrend im Fokus der ?ffentlichkeit. Insbesondere bei einem anstehenden Wechsel an der Vorstandsspitze r?cken die biografischen Hintergr?nde der Nachfolger verst?rkt in den Vordergrund. In diesem Zusammenhang werden die Anforderungen an diese Position und die strategischen Herausforderungen des Unternehmens er?rtert, welchen der neue CEO mit seinem Repertoire an Erfahrung und Wissen gegen?bersteht. Neben den F?higkeiten und dem Entwicklungspotenzial eines potentiellen Nachfolgers beeinflusst auch die Unternehmenskultur den CEO-Wechsel. Familienunternehmen sind f?r die deutsche Volkswirtschaft von herausragender Bedeutung. Auf sie entfallen etwa 42 Prozent der Ums?tze aller Unternehmen und 57 Prozent der sozialversicherungspflichtigen Besch?ftigten.Das Studienziel dieser Ver?ffentlichung besteht darin, anhand ausgew?hlter biografischer Gr??en m?gliche Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen Familien- und Nicht-Familienunternehmen zu eruieren und herauszufinden, ob ein Zusammenhang zwischen einem biografischen Faktor und dem jeweiligen Unternehmenstyp existiert.