Inhaltsangabe:Einleitung: Die allgemeine Betriebswirtschaftslehre definiert die Zielsetzung eines Unternehmens pauschal in zwei Sektoren. Zum einen ist dies die Rentabilit?t, welche die Absicht der Gewinnerzielung und -maximierung wiederspiegelt, und zum anderen die Liquidit?t, welche ein Ma?stab f?r die jederzeitige F?higkeit f?llige Verbindlichkeiten zu tilgen darstellt. Die Realisierung dieser Punkte ist bei n?herer Betrachtung nicht so trivial wie es auf den ersten Blick scheint. Insbesondere ist die Rentabilit?t, welche ma?geblich durch die Steigerung des Unternehmenswertes (Shareholder Value) gemessen wird, ein Problem in der heutigen Unternehmenskultur. Der Ursprung der Problematik findet sich hierbei in der Diversifikation der Interessen der Kapitalgeber (Principals) und des Managements (Agents) wieder. Die obige Definition geht von der Annahme aus, dass Manager Entscheidungen treffen, die im Interesse und Sinne der Unternehmenseigner eine Maximierung des Unternehmenswertes herbeif?hren. Eine derartige Gesch?ftspolitik optimiert infolgedessen auch den B?rsenwert einer Aktiengesellschaf. Dieses Vorgehen ist im Sinne des ?Shareholder Value?-Gedanken der Aktion?re (Principals) als oberstes Ziel jeglichen unternehmerischen Handelns definiert. In der Praxis sind jedoch unterschiedliche Absichten in der unternehmenspolitischen Ausrichtung der Kapitalgeber und des Managements zu erkennen. Die Kapitalgeber streben in erster Linie nach einer bestm?glichen Verzinsung ihrer Einl...