Книга "Polskie sp?lki pracownicze a amerykanskie ESOP- y".Inhaltsangabe:W niniejszej pracy uwaga poswiecona zostanie amerykanskim sp?lkom (w dalszej czesci uzywane beda zamiennie skr?t ESOP oraz zwrot sp?lka typu ESOP), w kt?rych wprowadzono plany pracowniczej wlasnosci akcji Plany te stwarzaly pracownikom formalna mozliwosc nabywania akcji ich przedsiebiorstwa, co sp?lkom zapewnialo niezbedny im kapital, dla pracownik?w zas stanowilo gwarancje dodatkowych dochod?w w momencie zmiany miejsca pracy lub tez przejscia na emeryture. Byly one wyrazem humanizacji pracy i upodmiotowienia pracownika, kt?rego nowej percepcji- wlasciciela w duzym stopniu zawdziecza sie znaczacy wzrost wydajnosci podmiot?w, okreslanych mianem pracowniczych. Towarzystwo powiernicze zwane w terminologii anglosaskiej trustem, w sklad kt?rego wchodza r?wniez reprezentanci pracownik?w, daje tym ostatnim nie tylko szanse na partycypacje finansowa ale r?wniez na uczestnictwo w zarzadzaniu przedsiebiorstwem. Mechanizm ESOP, kt?rego autorstwo przypisywane jest pewnemu amerykanskiemu prawnikowi L. Kelso, znalazl w Stanach Zjednoczonych zwolennik?w wsr?d wielu przedsiebiorc?w, szczeg?lnie na poczatku lat osiemdziesiatych konczacego sie stulecia, co przynioslo pozytywne efekty r?wniez w skali calej gospodarki. Na poczatku lat dziewiecdziesiatych toczone byly spory wsr?d naukowc?w i polityk?w, co do wyboru optymalnych w polskiej rzeczywistosci gospodarczej mechanizm?w prywatyzacyjnych, umozliwiajacych efektyw...