Inhaltsangabe:Einleitung: Diese Arbeit stellt in umfassender Weise, die in der Praxis relevantesten flexiblen Arbeitszeitmodelle dar. Von der Erfassung und Verwaltung der Arbeitszeit mit Hilfe von Zeitkonten bis hin zur Abschaffung der Zeiterfassung und der damit einhergehenden Gestaltung der Arbeitszeit im Rahmen der Selbstbestimmung existieren in der Praxis zahlreiche Varianten von Arbeitszeitsystemen, die einen flexiblen Umgang mit Arbeitszeiten erm?glichen. Bei der Einf?hrung flexibler Arbeitszeiten m?ssen auch die rechtlichen Rahmenbedingungen beachtet werden. Deshalb werden in einem eigenen Abschnitt die gesetzliche, die tarifvertragliche, die betriebliche und die einzelvertragliche Regelungsebene ausf?hrlich behandelt. Die Unternehmer von heute sind im verst?rkten Ma? gezwungen, ihren Betrieb auf einen sich schnell wandelnden Markt auszurichten. Eine Ausweitung der Arbeitszeitflexibilisierung ist geeignet, die Wettbewerbsf?higkeit der Unternehmen zu st?rken. Im Gegensatz zu starren Zeitreglements erm?glichen flexible Arbeitszeiten auch, die pers?nlichen Interessen der Besch?ftigten besser zu ber?cksichtigen. Die zunehmende Bedeutung der flexiblen Arbeitszeitgestaltung spiegelt sich auch darin wider, dass sie in brisanten Zusammenh?ngen sowohl im B?ndnis f?r Arbeit als auch im Rahmen der europ?ischen Besch?ftigungspolitik diskutiert wird. Dennoch haben 37% der deutschen Unternehmen bislang noch keine Form von flexiblen Arbeitszeiten eingef?hrt. F?r diese Zur?ckhaltung b...