Vor dem Hintergrund des technischen Fortschritts und gesamtgesellschaftlicher Tendenzen, wie zum Beispiel der Globalisierung, vollziehen sich auf allen Ebenen der Arbeitswelt Umbr?che. Die Dynamik der heutigen Zeit zwingt Wirtschaftsunternehmen zur st?ndigen Anpassung an sich ?ndernde Erfordernisse. Aber nicht nur Unternehmen, sondern auch ihre Mitarbeiter sehen sich zunehmend einer ver?nderten und vor allem komplexeren Arbeitswelt gegen?ber.Diese Studie setzt sich zum Ziel, die Frage zu beantworten, welche F?higkeiten F?hrungs- und Nachwuchsf?hrungskr?fte in der modernen Arbeitswelt ausmachen. Hierf?r werden u.a. der Ablauf des Identifikationsprozesses von potentiellen Nachwuchsf?hrungskr?ften und die Anforderungen an dieselben beim oftmals problematischen ?bergang von der Mitarbeiterstelle zur F?hrungskraft deutlich gemacht, der sowohl f?r den Mitarbeiter als auch f?r das Unternehmen mit Herausforderungen verbunden ist. Nicht zuletzt wird darauf eingegangen, was eine moderne F?hrungskraft dar?ber hinaus kennzeichnet.Um diese Thematik praxisnah beleuchten zu k?nnen, wurden insgesamt f?nf personalverantwortliche Mitarbeiter aus Gro?unternehmen in Bayern befragt.