Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Universit?t Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Industrie 4.0, die Zukunft der industriellen Produktion, bietet zahlreiche M?glichkeiten in Unternehmen effizienter, effektiver und ?konomischer zu produzieren. Insbesondere Deutschland weist durch seine Vielzahl an Chemieprodukten sowie Maschinen- und Anlageg?tern in diesem Bereich diverse Potenzialen auf, welche Wettbewerbsvorteile f?r die Einf?hrung und Gestaltung von Industrie 4.0 er?ffnen. Im Hinblick auf diese Tatsachen ist es nicht verwunderlich, dass deutsche Industrieunternehmen laut einer Erhebung bis 2020 j?hrlich 40 Mrd. € in Industrie 4.0-Anwendungen investieren und in weniger als f?nf Jahren 80 % der Unternehmen ihre Wertsch?pfungskette digitalisieren werden.Die deutsche Politik begr??t solche Bem?hungen. Industrie 4.0 soll den Standort sichern und daf?r sorgen, dass die industrielle Produktion in einem Hochlohnland wie Deutschland, mit seinen Problemen des Demografischen Wandels und dem allgegenwertigen Globalisierungsdruck weiterhin wirtschaftlich bleibt. Die Konsequenzen aus diesen Bem?hungen sind vielschichtig.Laut einer Studie der Deutschen Gesellschaft f?r Personalmanagement zu Megatrends im Jahre 2015 rechnet knapp ein Drittel der befragten Unternehmen mit sehr starken Auswirkungen