Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hochschule f?r Angewandte Wissenschaften Neu-Ulm; fr?her Fachhochschule Neu-Ulm , Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit wird die Bedeutung sozialer Medien hinsichtlich der Personalbeschaffung genauer erl?utert. Im Fokus steht die externe Rekrutierung. Am Beispiel deutscher Krankenh?user wird auf die Nutzung von Facebook und Youtube im Gesundheitswesen eingegangen. Die Personalbeschaffung hat sich in den vergangen zwanzig Jahren ma?geblich ver?ndert. Auf Grund des demografischen Wandels und des Fachkr?ftemangels wird die Wahl eines geeigneten Personalmarketinginstrumentes zur Gewinnung neuer Mitarbeiter immer wichtiger. Durch die steigende Nutzung des Internets ist es f?r Unternehmen unabdingbar Stellenangebote ?ber verschiedene Online Kan?le zu ver?ffentlichen. Besonders Sozialen Medien gewinnen zunehmend an Bedeutung, da gerade die Generation Y, nach 1980 Geborene, ?ber dieses Medium zu erreichen ist. Mittels verschiedener Interaktionsm?glichkeiten treten Arbeitgeber mit qualifizierten Nachwuchskr?ften in direkten Kontakt. Bekannte Plattformen sind soziale Netzwerke wie Facebook, Business Netzwerke wie Xing und Videoportale wie Youtube.