Книга "Mitarbeiterf?hrung. Werte und F?hrung im Wandel der Zeit".Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hochschule der Medien Stuttgart (Informationswirtschaft), Veranstaltung: Informationswirtschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll einen Einblick in die Entwicklung der Werte in der Mitarbeiterf?hrung im Wandel der Zeit geben, die Gr?nde des Wertewandels aufzeigen und die Standpunkte vonMitarbeitern und F?hrungskr?ften beschreiben. Einleitend wird der Begriff "Wert" in Verbindung mit der Gesellschaft, der ?konomie und die sogenannten Grundwerte erkl?rt. Hiervon ausgehend werden im zweiten Kapitel die Menschenbilder von 1820 bis 1960 analysiert. Marx und Engels hatten sich das Ziel gesetzt, eine klassenlose Gesellschaft durchzusetzen, die keine Hilfe des Staates ben?tigt und den Kapitalismus beseitigt. Demgegen?ber existierte f?r den Ingenieur Taylor zwei Klassen, die f?hrenden Angestellten und die einfachen Artbeiter. Im dritten Teil der Arbeit werden die Gr?nde f?r den Wertewandel, wie Technologisierung, Globalisierung und Individualisierung behandelt. Das vierte Kapitel stellt die Mitarbeiterf?hrung und die Werte im Unternehmen dar. Zu Beginn wird die Rolle der F?hrungskraft beleuchtet und die Werte dargelegt. Anschlie?end wird die Rolle des Mitarbeiters im Arbeitsverh?ltnis angesprochen. Es wird gezeigt, dass sich im Unternehmen eine Bewegung hin zum Mitarbeiter als „Mitdenker" und „Mitbe...