Книга "Die Umsetzung der Gleichstellung von Frauen in F?hrungspositionen deutscher klein- und mittelst?ndischer Unternehmen (KMUs)".Projektarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Schon seit Jahren besch?ftigt sich die deutsche Wirtschaft mit der Frage, warum Frauen im Management nach wie vor in der Unterzahl sind. Obwohl der Frauenanteil unter den Erwerbst?tigen 46% betr?gt, sind Frauen in F?hrungspositionen aller klein-, mittelst?ndischen und Gro?unternehmen im Jahr 2014 zu nur 22% vertreten. In Gro?unternehmen, mit einem Frauenanteil in F?hrungspositionen von 17%, wurde in den letzten Jahren bereits einiges in Richtung Gleichstellung von Frauen und M?nnern getan. Auch wenn noch hinreichend Verbesserungs- und Handlungsbedarf besteht, konnten hier bereits erste Erfolge verzeichnet werden. Von weitreichender Bedeutung ist die Frauenf?hrungsquote bei klein- und mittelst?ndischen Unternehmen (KMUs), schlie?lich stellen sie ?ber die H?lfte (58%) aller Arbeitspl?tze. W?hrend die Unterrepr?sentanz der Frauen in Kleinstunternehmen mit einer Frauenf?hrungsquote von 25,2% eher einen geringeren Handlungsbedarf aufzeigt, stellen insbesondere die mittelst?ndischen Unternehmen mit einem Frauenf?hrungsanteil von 12,9% die gr??te Herausforderung dar. Dabei stehen die Chancen f?r Frauen ins Management zu kommen, gar nicht so schlecht. Statistisch gesehen sind Frauen sogar besser ausgebi...