Книга "Bedeutung der betrieblichen Gesundheitsf?rderung in der station?ren Altenpflege in Hinblick auf die Gewinnung und Gesunderhaltung von Pflegekr?ften".Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Leuphana Universit?t L?neburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgrund des demografischen Wandels in der Bundesrepublik Deutschland sinkt die Anzahl der erwerbst?tigen Menschen stetig. Im Gegensatz dazu steigt der Anteil der pflegebed?rftigen Personen. Diese Situation findet nahezu deckungsgleich auch bei den Besch?ftigten im Gesundheitswesen statt.Die Mitarbeiter werden immer ?lter und es fehlt an Nachwuchs. F?r den mangelnden Nachwuchs in der Altenpflege ist nicht nur der demografische Wandel verantwortlich. Die Arbeit als Pflegekraft wird zudem noch durchpsychische, physische und soziale Belastungen gepr?gt. Diese Belastungsfaktoren wirken sich oft negativ auf die Gesundheit der Mitarbeiter aus und f?hren zu arbeitsbedingtenErkrankungen. Zudem haben auch die Faktoren h?ufig einen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit, den Krankheitsstand, die Fluktuationsneigung oder die Pflegequalit?t.Aufgrund dieser speziellen Gegebenheiten m?ssen die vorhandenen Pflegekr?fte unterst?tzt und entlastet werden, damit die Arbeitskraft der station?ren Altenpflege langfristiggew?hrleistet und somit der Macht des Nachwuchsmangels entgegensetzt werden kann. Ein geeignetes Mittel ist die Einf?hrung einer betrieblichen Gesundheitsf?rderung. Nicht n...