In diesem Buch geht es um ein Thema, das in Wissenschaft, Politik und ?ffentlichkeit derzeit breit diskutiert wird. Es geht darum, wie M?nner und Frauen ihre Erwerbsarbeit und ihr Privatleben balancieren k?nnen und wie Unternehmen ihnen dies erm?glichen k?nnen. Genauer: Es geht um Work-Life-Balance-Ma?nahmen oder auch um Ma?nahmen zur Vereinbarkeit von Arbeit/Beruf und Leben/Familie. Diese werden als Instrumente einer umfassenden betrieblichen Personalpolitik verstanden. Es ist zu erwarten, dass solchen Ma?nahmen eine immer gr??er werdende Bedeutung zukommen wird und zwar sowohl f?r Unternehmen als auch f?r die Besch?ftigten, denn Work-Life-Balance-Ma?nahmen sind f?r Besch?ftigte und Unternehmen gleicherma?en interessant, versprechen sie doch einerseits den Besch?ftigten eine bessere Vereinbarkeit von Arbeit/Beruf und Leben/Familie erm?glichen zu k?nnen und andererseits den Unternehmen Kosten zu vermeiden oder sogar einen dar?ber hinausgehenden Nutzen zu generieren. Im wissenschaftlichen Diskurs werden Work-Life-Balance-Ma?nahmen diverse Nutzenpotentiale zugeschrieben. Eine n?here Durchleuchtung von Studien ist hier besonders wichtig, da oftmals der Nutzen von vereinbarkeitsf?rdernden Ma?nahmen als evident vorausgesetzt wird.Ob Work-Life-Balance-Ma?nahmen tats?chlich einen derartigen Nutzen bringen k?nnen, ist Untersuchungsgegenstand dieser Arbeit, in welcher die Auswirkungen von Work-Life-Balance-Ma?nahmen auf Unternehmen und ihre Besch?ftigten untersucht werden. Die Auswirk...