Книга "Personalf?hrung in Spanien und Deutschland".Inhaltsangabe:Einleitung: In der vorliegenden Arbeit sollen die Unterschiede der spanischen und der deutschen Kultur herausgestellt und die Einfl?sse kultureller Aspekte auf die Personalf?hrung in spanischen und in deutschen Unternehmen dargestellt werden. Dabei wird in Kapitel 2 zun?chst ein ?berblick ?ber beide L?nder gegeben. Die Angaben zur jeweiligen geographischen Lage, den soziodemographischen Daten, der wirtschaftlichen Situation und den Unternehmenslandschaften beider L?nder dienen weitestgehend als grundlegende Information. Auf die j?ngere politische Geschichte der L?nder wird eingegangen, da sie eine wichtige Grundlage zum Verst?ndnis bestimmter kultureller Charakterz?ge beider V?lker ist. Anschlie?end wird, als Basis f?r die Thematik in Kapitel 4, die Entwicklung des Personalwesens in beiden L?ndern erl?utert. In Kapitel 3 liegt der Schwerpunkt der vorliegenden Arbeit. Die Gegen?berstellung der Kulturen der beiden L?nder ist die wesentliche Grundlage zum Verst?ndnis f?r die Auswirkungen kultureller Aspekte auf die Personalf?hrung. Damit diese Auswirkungen herausgestellt werden k?nnen, werden die vorherigen Themengebiete hinsichtlich der Kulturthematik analysiert. In Kapitel 4 werden die Aspekte der Personalf?hrung in Spanien und Deutschland behandelt. Hierbei werden zun?chst verschiedene Themenbereiche der Personalf?hrung er?rtert. Diese werden anschlie?end in Bezug auf ihre Anwendung und Auspr?gung in den...