Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,5, Hochschule f?r Wirtschaft und Umwelt N?rtingen-Geislingen; Standort N?rtingen, Sprache: Deutsch, Abstract: In der heutigen Zeit gewinnt die Arbeitgebermarke zunehmend an Bedeutung. Konzerne und Firmen positionieren sich nicht nur anhand ihres Produktes, sondern auch durch viele weitere Einflussfaktoren am Markt. Zus?tzlich findet eine Positionierung als Arbeitgebermarke und ein internationaler Wettbewerb zwischen den Arbeitgebern statt."Employer Branding ist [...] keine Aktionsoption, f?r die man sich entscheiden kann oder auch nicht. Employer Branding findet statt, ob man es will oder nicht und unabh?ngig davon, ob man sich dessen bewusst ist. Es ist ein Gestaltungsprozess, bei dem man entscheiden kann, ob er aus der Hand genommen wird und durch andere stattfindet, oder ob man ihn selbst steuert." (Radermacher 2013) Laut Radermacher gibt es von den einzelnen Unternehmen einen selbstgesteuerten Gestaltungsprozess des Employer Brandings, beziehungsweise der Arbeitgebermarke. Die positive Positionierung als Arbeitgebermarke wirkt sich entscheidend auf die Suche nach Fach- und F?hrungskr?ften aus. Wie fr?hzeitig sich die Arbeitgebermarke auf Bewerber auswirkt, erl?utert diese Arbeit anhand der Fragestellung „Wie beeinflusst das Employer Branding Studierende?"Hat eine Arbeitgebermarke Einfluss auf Studierende und wenn ja, wie weit? Zur Er?rterung dieser Frage wurde die Marke Por...