Книга "Steigerung Sozial-Emotionaler Kompetenzen in Unternehmen. Motivation, F?rderung und Entwicklung".Inhaltsangabe:Problemstellung: H?ngt der Erfolg eines Unternehmens von der Intelligenz der Besch?ftigten ab? Welche Faktoren spielen hierbei eine Rolle? Seit der franz?sische Psychologe Alfred Binet zu Beginn unseres Jahrhunderts erstmals Intelligenztests durchf?hrte, nehmen sich immer mehr Psychologen und Verhaltensforscher dieses Themas an. Die Anforderung an den Menschen in der heutigen post-industriellen Informationsgesellschaft bewegen sich immer mehr in Richtung sozial-emotionaler Kompetenzen wie Teamf?higkeit, Kooperation, Stressbew?ltigung, Einf?hlungsverm?gen oder Anpassungsf?higkeit. In j?ngster Zeit betonen wissenschaftliche Studien die Relevanz solcher kreativen und sozial-emotionalen Faktoren als Bestandteil der Bestimmung eines ganzheitlichen Intelligenzquotienten. Der Einfluss dieser ?weichen? F?higkeiten auf Lebenserfolg, Effizienz und Gl??cksgef?hl mag f?r viele selbstverst?ndlich sein, das Wissen ?ber ein Lernkonzept oder eine Strategie zur Verbesserung der pers?nlichen sozial-emotionalen Kompetenzen fehlt jedoch meist. Dies ist der Ansatzpunkt der vorliegenden Arbeit. Geschichte und Entwicklung der Intelligenzforschung werden bis zum heutigen Stand ausf?hrlich erl?utert. Dabei wird besonderen Wert auf die sozial-emotionalen Komponenten und deren Relevanz in Unternehmen gelegt. Eine empirische Untersuchung im Rahmen dieser Arbeit durchleuchtet die K...