Книга "Die Innere K?ndigung in der Arbeit".Inhaltsangabe:Einleitung: Arbeit hat f?r jeden Menschen eine grundlegende Bedeutung. Manche arbeiten ?nur?, um sich ihren Lebensunterhalt zu verdienen, viele Menschen erwarten sich von ihrer Arbeit aber einen Bereich, in dem sie sich weiterentwickeln k?nnen und eine Best?tigung finden. ?Gleichg?ltig, ob man die Arbeit liebt oder hasst, sie ist in modernen Industriestaaten so organisiert, dass sie das t?gliche Leben und Erleben der Besch?ftigten notwendigerweise zutiefst beeinflusst?. In letzter Zeit h?rt man immer wieder von krankmachender Arbeit, bzw. von Arbeitnehmern, die sich nicht mehr engagieren wollen. Man kann diesen R?ckzug aus der Arbeit als Innere K?ndigung bezeichnen. Nach meiner Hypothese besteht ein Zusammenhang zwischen ?krankmachender? Arbeit und Innerer K?ndigung insofern als eine unzufriedenstellende und ?krankmachende? Arbeit den Menschen in die Innere K?ndigung zwingen kann. Ziel dieser Arbeit ist, zu analysieren, aufgrund welcher Ursachen Innere K?ndigung entsteht, wie sie sich auf den Menschen, den Betrieb und die Gesellschaft auswirkt und welche M?glichkeiten zur Verhinderung derselben es gibt. Um dieses Ziel zu erreichen, muss das Ph?nomen der Inneren K?ndigung im Rahmen von Literaturrecherchen genau bestimmt und gegen ?hnliche Ph?nomene (in unserem Fall: formale K?ndigung, burn-out-Syndrom, Arbeitszufriedenheit, Entfremdung) abgegrenzt werden. Die Analyse der Ursachen setzt auf drei Ebenen an: der ges...