Книга "Frauen in F?hrungspositionen. ?ber geschlechtsspezifische Aufstiegsbarrieren.".Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule f?r Wirtschaft Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit einigen Jahren besch?ftigt mich die einfache Frage: Warum haben es Frauen trotz F?rderma?nahmen immer noch nicht in das Management gro?er deutscherFirmen geschafft? Ich wurde in meiner Fragestellung best?tigt, als ich ein Praktikum in den Vereinigten Arabischen Emiraten absolvierte und in derGesch?ftswelt vielen emiratischen Frauen im h?heren Management begegnete.Das Kontroverse an dieser Feststellung ist, dass emiratische Frauen auf der einenSeite strikt nach religi?sen und traditionellen Vorstellungs- und Wertemustern imfamili?ren, wie auch ?ffentlichen Bereich leben und auf der anderen Seite als weibliche F?hrungskraft von ihrer Umwelt akzeptiert und respektiert werden. In Deutschland dagegen werden weibliche F??hrungskr?fte fortw?hrend mit Vorurteilen und Stereotypisierungen konfrontiert, ihr Leistungspotential degradiert. Frauen m?ssen weiterhin dagegen ank?mpfen, und ein Ende ist nichtabsehbar. Dabei z?hlt Deutschland zu den modernen und emanzipierten L?ndern, dessen Unternehmen mit frauenfreundlichen Strukturen undOrganisationskonzepten in der ?ffentlichkeit werben. Auch gesellschaftlich scheint die Frau dem Mann gleichgestellt zu sein. Alleinerziehende und/odergeschiedene M?tter sind keine Seltenheit mehr und werden im...