Книга "Personalgewinnung und -auswahl im ?ffentlichen Dienst".Inhaltsangabe:Zusammenfassung: Personalgewinnung und -auswahl sind in allen privaten Unternehmen und in allen Beh?rden ein zentraler Bestandteil des Personalmanagements. Gerade im ?ffentlichen Dienst sind sie von entscheidender Bedeutung, denn Fehlentscheidungen im Personalbereich belasten eine Organisation finanziell, sie beeintr?chtigen die Effektivit?t eines Arbeitsbereiches und tr?ben das Arbeitsklima und das ?ber Jahrzehnte, weil es im ?ffentlichen Dienst fast unm?glich ist, sich von ?schlechten? Mitarbeiter/innen zu trennen. Um das Risiko solcher Fehlentscheidungen zu minimieren, ist eine sorgf?ltige Planung von Stellenbesetzungen, der Personalgewinnung, der Personalauswahl und des Personaleinsatzes auf zuverl?ssiger und fundierter Grundlage notwendig. In der Masterarbeit wird der Ist-Zustand der Personalrekrutierung im ?ffentlichen Dienst am Beispiel einer Anstalt des ?ffentlichen Rechts untersucht. Basis f?r die Beurteilung des bestehenden Personalauswahlsystems in dieser Beh?rde ist die neu geschaffene DIN 33430. Diese Norm enth?lt in systematischer Form Anforderungen an die Personalauswahl auf wissenschaftlicher Grundlage. Im Rahmen dieser Masterarbeit werden die folgenden Fragestellungen untersucht: Ist es sinnvoll, die Grunds?tze der DIN 33430 bei der Personalauswahl zu beachten? Entspricht die Qualit?t der Auswahlprozesse in der untersuchten Anstalt des ?ffentlichen Rechts dem Mindeststandard d...