Книга "Vertrauensmanagement - Individuelle Handlungsf?higkeit und das Funktionieren betrieblicher Prozesse".Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 2,3, Hochschule f?r Angewandte Wissenschaften Neu-Ulm; fr?her Fachhochschule Neu-Ulm (Fachhochschule), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Diplomarbeit wird zum Ausdruck gebracht, da? Vertrauen gro?e Bedeutung f?r das Wirtschaftsleben besitzt und dass Organisationen auf die Allokation von Vertrauen angewiesen sind. W?hrend der Bedarf an Vertrauen in vielen Unternehmen gewachsen ist, sind zahlreiche gegenw?rtigen Entwicklungstendenzen geeignet, die bereits existenten innerbetrieblichen Vertrauensverh?ltnisse zu untergraben. Globalisierung, versch?rfter internationaler Wettbewerb, Kostendruck, Massenarbeitslosigkeit sind Ph?nomene, die das Vertrauen der Besch?ftigten ins Management zerst?ren und die Grundlagen des deutschen Systems der industriellen Beziehungen ersch?ttern. Denn die Produktivkraftentwicklung und damit die Wettbewerbsf?higkeit des Standortes Deutschland basierten in der Vergangenheit ganz entscheidend auf einer spezifischen Vertrauensbeziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.Es wird eine Art Bestandsaufnahme zur Thematisierung von Vertrauen vorgenommen (Kap.2).Im Kap. 3 werden die klassischen Vertreter der Vertrauensforschung mit ihren Theorien erw?hnt, um das Basisverst?ndnis aufzubauen, da? f?r das weitere Vorgehen notwendig ist.Das V...