Die Demografie hat sich in den vergangenen Jahren zu einem bedeutendem Instrument und Index in der Arbeitswelt entwickelt. Waren die hieraus gewonnenen Werte in der Vergangenheit zwar nicht unbedeutend, so hat sich ihr Stellenwert doch grundlegend ver?ndert. Den Angaben zur Demografie, in Deutschland herausgegeben vom Statistischen Bundesamt, wird nun ein erh?htes Augenmerk geschenkt. Der Demografische Wandel bietet den Beteiligten auf dem Arbeitsmarkt auch Chancen. Die Arbeitgeber werden sich einer ?berpr?fung und Optimierung ihrer bisherigen Ma?nahmen zur Personalbeschaffung nicht verschlie?en k?nnen. F?r qualifizierte Arbeitnehmer k?men evtl. entsprechende gute Perspektiven f?r den beruflichen Werdegang in Frage. Denkbar ist, dass sie k?nftig bessere Verhandlungsoptionen im Vergleich zu Ihren Arbeitgebern des ?. D. aufweisen k?nnen, da auch die Privatwirtschaft geeignetes Personal ben?tigt. Die Ver?nderung weg von einem Arbeitgebermarkt hin zu einem Arbeitnehmermarkt wird eine Konsequenz des Wandels sein. In dieser Studie wird schwerpunktm??ig die Personalbedarfsdeckung f?r die Landesverwaltung in Niedersachsen behandelt. Wenn weniger qualifizierte Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt verf?gbar sind, wird es auch f?r die Verwaltung im ?. D. darauf ankommen, wie sich ein auftretender Personalbedarf decken lassen kann. Die Arbeitgeber im ?ffentlichen Dienst werden in den kommenden Jahrzehnten in einem noch engeren Konkurrenzverh?ltnis zu den Unternehmen der freien Wirtschaft steh...