Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,3, , Veranstaltung: Wirtschaftsethik, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen der Postmoderne befinden sich in einer Zeit, die durch besondere Unsicherheiten und Fehlentwicklungen gekennzeichnet ist. Das ist das Ergebnis kollektiver Irrt?mer und daraus resultierender Milliardensch?den: die Eurokrise 2009 war einer der bedeutendsten wirtschaftlichen Tiefpunkte in der Nachkriegszeit. Daraus resultierend wurde das Management wieder zu einer der wichtigsten Ressourcen imUnternehmen. Der Erfolg einer Organisation ist durch die langfristige Nutzung erfolgreicher Kernkompetenzen sowie der F?higkeit gekennzeichnet, sich schnellstm?glich durch eine gemeinsame Kultur an Ver?nderungen des Umfeldes besseranzupassen als andere. Unternehmen m?ssen sich erfolgreich in einem restrukturierten Umfeld orientieren und sich gegen?ber ihren Marktpartnern positionieren k?nnen, umwettbewerbsf?hig zu bleiben. ??kologische Zusammenh?nge und der Strukturwandel von der Informations- zur Wissensgesellschaft sind Parameter, mit denen sichOrganisationen auseinandersetzen m?ssen. Eine erfolgreiche Unternehmensf?hrung bedingt, dass ein Unternehmen den Interessen seiner Anspruchsgruppen gerecht wird.In diesem Zusammenhang wurde erkannt, dass die Unternehmenskultur einen wachsenden Einfluss auf den ?konomischen Erfolg einer Organisation hat. Deshalb bedarf es neben einer Auseinandersetzung mit sogenannten „harten&#...