Книга "K?nstliche Intelligenz im Human Resource Management".Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: Schon in den f?nfziger Jahren wurde die Wissenschaft der „K?nstlichen Intelligenz" (im Folgenden KI genannt) bzw. „Artificial Intelligence" ins Leben gerufen und stets weiter entwickelt. Es handelt sich hierbei um einen Versuch, den Menschen zu verstehen, indem eine Technik geschaffen wird, die f?hig ist, eine von Intelligenz gezeugte, dem Menschen gleiche Leistung zu erbringen.Heute ist KI in aller Munde und findet sich in s?mtlichen Bereichen des Lebens wieder. Es wird vielf?ltig eingesetzt und hat das Potential, einen Paradigmenwechsel zu entfachen und einen enormen Einfluss auf die digitale Gesellschaft hervorzubringen. Bereits heute preschen immer mehr intelligente Systeme in vielz?hlige Lebens- und Arbeitsbereiche vor.Stets wachsende M?rkte, die demografische Entwicklung oder zunehmende Globalisierung bewirkten, dass eine ausschlie?lich operative Ausrichtung des Personalmanagements nicht mehr zum Erfolg f?hrte. Mit Blick auf den Wettbewerb konkurrierender Unternehmen um talentierte Fachkr?fte bedarf es eines Personalmanagements, dass einer klaren Unternehmensstrategie folgt und bereit ist, personalpolitische Ma?nahmen zu begleiten. Ein signifikanter Bestandteil ist die gesamte sogenannte „Employee Journey" eines Mitarbeiters ...