Книга "Eine Beurteilung des Forschungsstandes zur intrinsischen Motivation mit einer Absch?tzung der Implikationen f?r die Organisationsgestaltung".Inhaltsangabe:Einleitung: Intrinsische Motivation und ihre Relevanz f?r Wissenschaft und Wirtschaft: Warum und wozu f?hren Menschen bestimmte Handlungen durch und unterlassen andere? Wie kann man die Antriebskraft f?r eine Handlung erkl?ren und/oder beeinflussen? (Sozial-) Psychologen, Philosophen und P?dagogen haben sich lange diesen Fragen auf der Suche nach verwertbaren Antworten gewidmet und eine Vielzahl von Forschungsarbeiten zur Ergr?ndung des Ph?nomens der Motivation wurden durchgef?hrt. Historisch betrachtet fand die Psychologie zun?chst zwei Arten von Antriebskr?ften, die das Verhalten steuern: grundlegende biologische Bed?rfnisse wie Hunger und Durst auf der einen und extrinsische Belohnungen (z.B. Geld) oder Bestrafungen auf der anderen Seite. Diese Kr?fte steuern die Motivation eines Menschen auf ein bestimmtes Verhalten. Doch wie kann man Handlungen erkl?ren, die weder durch biologische Logik noch durch Steuerung des Individuums von aussen get?tigt werden? Manchmal handeln Menschen aus Freude an der Handlung selbst, sie lesen z.B. ein wissenschaftliches Buch, weil sie der Inhalt interessiert und nicht, weil sie sich durch das erworbene Wissen berufliche Vorteile erhoffen. Die Belohnung f?r die T?tigkeit liegt in der T?tigkeit selbst, die zur Befriedigung des Interesses oder einfach nur aus Vergn?gen ausgef?hr...