Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 2,0, Hochschule Wismar, Sprache: Deutsch, Abstract: In vorliegender Arbeit werden die Auswirkungen des FlexiG II umf?nglich dargestellt:

Besch?ftigungsimpulse f?r die und mit der Wirtschaft zu setzen, vereinbarten CDU, CSU und SPD bereits in ihrem Koalitionsvertrag vom 11. November 2005. Hier wurde festgehalten, dass der Verbesserung der gesetzlichen Rahmenbedingungen bei der F?hrung und beim Schutz von Langzeitarbeitskonten besonderes Gewicht beigemessen werden soll. Sodann ist das „Gesetz zur Verbesserung der Rahmenbedingungen f?r die Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen und zur ?nderung anderer Gesetze" am 13. November vom Bundestag verabschiedet worden und trat nach seiner Verk?ndung im Bundesgesetzblatt am 01. Januar 2009 in Kraft.

Die Hintergr?nde der mit diesem Gesetz verfolgten Verbesserungen sind darin zu sehen, dass die seit 1998 mit dem „Gesetz zur sozialrechtlichen Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen" geschaffene M?glichkeit, ?berstunden in einem Wertguthaben anzusparen und f?r Zeiten der kurz-, mittel- oder sogar l?ngerfristigen Freistellung von der Arbeitsleistung, sich durchaus bew?hrt hat.

S?mtliche Wertguthabenvereinbarungen bzw. Arbeitszeitkonten verfolgen das Prinzip der zeitlichen Entkoppelung von Arbeitsleistung und zu zahlender Verg?tung. In der Praxis treten die verschiedensten Modelle zur Flexibilisierung der Arbeitszeit auf. So k?nnen bspw. je nach L?nge des Ausgleichszeitraums Kurzzeit- bzw. Langzeitkonten oder nach der jeweiligen Zielsetzung Altersteilzeitkonten, Lebensarbeitszeitkonten, Gleitzeitkonten, Ausgleichskonten usw. systematisiert werden .

Daneben hat sich jedoch gezeigt, dass die betriebliche Umsetzung sowie die beitrags- und melderechtliche Behandlung solcher Wertguthaben durch die Sozialversicherung in einigen F?llen zu Unsicherheiten gef?hrt hat und gerade zwischen unterschiedlichen Tarifpartnern die gebotene Sorgfalt zur Abgrenzung zu ande]]>