Inhaltsangabe:Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:1.Einleitung2.Neue Herausforderungen an die Personalpolitik2.1Unternehmen und Kommunikation2.2Personalmarketing im Wandel2.3Internes Personalmarketing3.Externes Personalmarketing3.1Formen zielgerichteter Bewerberansprache3.1.1Printmedien3.1.2Pr?senz an Hochschulen3.1.3Hochschulkontaktmessen3.1.4Internet3.2Kommunikation mit unterschiedlichen Bewerbergruppen3.2.1Bewerber mit Berufserfahrung3.2.2Hochschulabsolventen3.2.3Quereinsteiger4.DE - Consult4.1Vorstellung des Unternehmens4.2Struktur der DE - Consult4.3T?tigkeitsfelder4.4Personalarbeit / Personalmarketing bei DE ? Consult5.Ziele der DE ? Consult zum Personalmarketing6.Der Internetauftritt der DE ? Consult6.1Analyse des bisherigen Internetauftritts6.2Neugestaltung des externen Personalmarketingauftritts im Internet6.3Vergleich zu Internetpr?sentationen anderer Unternehmen6.3.1Mannesmann AG6.3.2Siemens AG6.3.3Hoechst AG6.3.4Bertelsmann AG6.4Abschlie?ende Betrachtung7.Recherchen7.1Vergleich der g?ngigen Suchmaschinen7.1.1Yahoo Deutschland7.1.2Exite Deutschland7.1.3Lycos Deutschland7.1.4Fireball7.1.5Weitere Suchmaschinen7.2Vergleich der Jobb?rsen im Internet7.2.1Gruppen von Jobb?rsen7.2.1.1Karriere Direkt7.2.1.2Karrieref?hrer Online7.2.1.3Careernet7.2.1.4Jobs & Adverts7.2.1.5Weitere Jobb?rsen im Internet7.2.2Absolventenb?rsen7.3Abschlie?ende Betrachtung8.Projekt Internet8.1Vorschl?ge8.2Feedback8.3Realisierung8.3.1Struktur8.3.2Inhalt8.3.3Probleme bei der Realisierung8.4Int...