Книга "Motivations- und F?hrungstheorien in China".Inhaltsangabe:Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:InhaltsverzeichnisAbbildungsverzeichnisTabellenverzeichnis1.Inhalt und Aufbau der Arbeit2.Abgrenzung des Kulturbegriffs3.Kulturelle Unterschiede3.1Dimensionen nationaler Kultur nach HOFSTEDE3.1.1Individualismus und Kollektivismus3.1.2Machtdistanz3.1.3Unsicherheitsvermeidung3.1.4Maskulinit?t und Femininit?t3.2Erweiterung der Kulturdimensionen nach BOND3.2.1Integration, moralische Disziplin und Menschlichkeit3.2.2Konfuzianische Dynamik als f?nfte Dimension4.Die Chinesische Kultur4.1Philosophie, Ethik und Religion4.1.1Konfuzianismus4.1.2Taoismus4.2Geschichte und Politik4.3.Sprache und Denken5.Motivationstheorien5.1Bed?rfnistheorien der Motivation5.1.1Die Hierarchie der Bed?rfnisse von MASLOW5.1.2Die 2-Faktoren Theorie von HERZBERG5.1.3Die ERG-Theorie von ALDERFER5.1.4Die Theorie der 3 Bed?rfnisse von MCCLELLAND5.1.5Bed?rfnistheorien der Motivation in China5.2Proze??theorien der Motivation5.2.1Die Erwartungstheorie von VROOM5.2.2Das Modell der Erwartungstheorie von PORTER und LAWLER5.2.3Die Equity Theorie von ADAMS5.2.4Die Attributionstheorie von ROTTER und KELLEY5.2.5Proze?theorien der Motivation in China6.F?hrungstheorien6.1Verhaltensorientierte Theorien der F?hrung6.1.1Das Managerial-Grid-Modell von BLAKE und MOUTON6.1.2Die vier Managementsysteme von LIKERT6.1.3Die Theorie X/Y von MCGREGOR6.1.4Verhaltensorientierte Theorien der F?hrung in China6.1.4.1Die Ber?cksichtigu...