Inhaltsangabe:Einleitung: Die Frage nach der Motivation von Menschen, d.h. die auf Erkl?rung und Prognose gerichtete Untersuchung der Antriebskr?fte des menschlichen Handelns, besch?ftigt nicht nur die Psychologie, sondern ist auch f?r die Wirtschaftswissenschaften von eminenter Bedeutung. Eine der herausragendsten Motivationstheorien ist die von Abraham H. Maslow aufgestellte Bed?rfnistheorie, deren Kernpunkte erstmals 1954 in "Motivation and Personality" zusammenh?ngend ver?ffentlicht wurden. Seither hat sie eine Vielzahl von Wissenschaftlern, insbesondere auch solche der wirtschaftswissenschaftlichen Fachrichtungen beeinflu?t, wie auch zu kritischen Untersuchungen und teilweise heftiger Kritik gef?hrt. Eine ?hnlich bedeutende Rolle nimmt das in Japan entwickelte "Just-in-Time"-Konzept im Bereich der Produktions- und Managementsysteme ein. Die rasche Verbreitung von Just-in-Time-Methoden (JIT) in Betrieben ?ber den ganzen Globus' und die Beachtung, die das Konzept in der wissenschaftlichen Diskussion - insbesondere seit der Ver?ffentlichung von "The Maschine That Changed the World" gefunden hat, best?tigen die Bedeutung dieses Konzeptes. Eine Gegen?berstellung dieser beiden Theorien erscheint aus mehreren Gr?nden sinnvoll: Zum einen handelt es sich bei beiden Theorien um umfassende und komplexe Philosophien, die dazu in der Vergangenheit h?ufig mi?verstanden worden sind und ebenfalls beide den Menschen sowie menschliches Handeln in den Mittelpunk...