Книга "Personalf?hrung in Non-Profit-Organisationen".Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,7, Universit?t Siegen, Sprache: Deutsch, Abstract: Non-Profit-Organisationen spielen eine immer gr??ere Rolle in der Gesellschaft. Sie sind zum einen im Laufe der Zeit immer professioneller geworden und entwickeln sich in gro?em Ma? weiter, zum anderen haben sich in vielen Bereichen schwierigen Herausforderungen zu stellen und stehen unter dem Druck des Wettbewerbs und der ?konomisierung. Traditionen nehmen in Non-Profit-Organisationen einen hohen Stellenwert ein, da Organisationen zum Teil vor vielen Jahren gegr?ndet wurden. Sie verinnerlichen neben dem Markt und dem Staat verschiedene Aufgaben, wie b?rgerliches Engagement zur sozialen Leistungserbringung. Sie werden aufgrund der wesentlichen Erneuerungen der Rahmenbedingungen mit Ver?nderungen der eigenen Strategien und Konzepte konfrontiert. Gro?e Bedeutung liegt im Personalbereich von Non-Profit-Organisationen, da die Personalstruktur sich von wirtschaftlichen Betrieben deutlich unterscheidet. Die Relevanz des Personals wird bez?glich der Struktur von Non-Profit-Organisationen deutlich. Zu den Besch?ftigten geh?ren nicht nur hauptamtliche Mitarbeiter, sondern auch die ehrenamtlichen Mitarbeiter spielen eine bedeutende Rolle. F?r die Bindung und Motivation des Personals gibt es f?r Non-Profit-Organisationen spezielle M?glichkeiten, die erforderlich sind, um dem Personalbereic...