Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,0, Martin-Luther-Universit?t Halle-Wittenberg (Lehrstuhl f?r Wirtschaftsethik), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Frage der richtigen Umsetzung vonVerhaltenskodizes in der Praxis. Speziell wird hierbei darauf eingegangen, ob die beiden zuuntersuchenden Unternehmen Deutsche Post DHL und Hermes es verstanden haben,Verhaltenskodizes als neues Management-System bzw. -Tool zu sehen. Es wird dabeianalysiert, ob die Unternehmen ihren eigenen Verhaltenskodex als Mittel zur Probleml?sungerkannt haben und an den richtigen Stellen einsetzen, um so eine Probleml?sung f?r sich unddie Gesellschaft zu finden.Im ersten Abschnitt der Arbeit wird zun?chst auf die Bedeutung von Verhaltenskodizeseingegangen. Darauf aufbauend werden die grunds?tzlichen Inhalte der beiden Kodizes kurzerl?utert, um ein Verst?ndnis von deren Aufbau und Struktur zu erlangen. Die damitangesprochenen Probleme und auch Ziele werden dabei deutlich.Auf die in der ?ffentlichkeit oft gef?hrte Diskussion bez?glich moralischerVerantwortung von Unternehmen wurden in der Theorie L?sungsans?tze entwickelt.Verhaltenskodizes stellen eine solche denkbare L?sung dar, da sie den Unternehmenerm?glichen, eine glaubhafte individuelle Selbstbindung (bei v.a. internen Dilemmata) zukommunizieren. Mit Hilfe von ordonomischen Analysetools wird im zweiten Abschnittuntersucht, ob Deutsche Post DHL und...